Ontwikkel je leiderschap & teams
Hét recept voor een creatieve, innoverende en agile organisatie?
Een mix van inspirerend leiderschap en high performing teams.

Waar anderen tegenaanlopen?

“Ik wil af van die trage top-down besluitvorming en meer inzetten op zelfsturing.”

“Onze managers willen graag, maar weten niet goed hoe.”

“Een managementcultuur van geen ownership durven nemen.”

“De juiste dingen worden gezegd, maar in gedrag geen voorbeeldgedrag laten zien.”

“Vertrouwen in plaats van controle. Ik krijg het niet voor elkaar.”

Herkenbaar?

fas go alone.jpg

Hoe wij je vooruit helpen
Wat zijn effectieve (eerste) stappen in leiderschaps- en teamontwikkeling die je met ons kunt zetten? Bijvoorbeeld:

  • Je team(s) leren omgaan met beproefde tools, zodat het gericht geven van én het met open vizier ontvangen van feedback continu wordt gestimuleerd. Hierdoor ontstaan ‘als vanzelf’ zelflerende teams, waarin het aanspreken op elkaars gedrag normaal is.

  • Een aantal intensieve 1-op-1-coachingssessies, waarbij je opgedane inzichten over eigen leiderschap direct effectief toepast in de praktijk.

  • Teamcoaching (ad hoc of structureel) om teamdynamiek te versterken
    en destructieve patronen te doorbreken, zodat ownership
    een vanzelfsprekend wordt.

Vrijblijvend sparren?
In onze aanpak draait het om verbinding. Niet alleen in jouw organisatie, maar ook in de relatie die wij opbouwen met jou. Daarom zijn wij fan van de virtuele kop koffie. Voor direct antwoord op je eerste vragen, om ideeën te toetsen. No strings attached.
Is er een match? Dan gaan we aan de slag.


Hoe we dat bijvoorbeeld eerder bij Gall & Gall deden
Als onderdeel van Ahold vond het leadershipteam van het bekende slijterijmerk dat het suboptimaal functioneerde. Door op maat gemaakte sessies hebben we er in slechts 6 maanden voor gezorgd dat het leadershipteam weer de gewenste verbinding maakt, ownership toont en daarmee een voorbeeld is voor de rest van de organisatie.

“Een consultant van Experience Builder brengt rust, structuur en vooral ook zelfreflectie in ons leiderschapsteam. In de hectiek van retail heel zinvol!”

Desiree Boonman - Director Format bij Gall & Gall